İnsan Kaynakları

İnsan kaynağına yapılan yatırım, kuruma değer katar!

En önemli kaynak insandır” anlayışımız ile mükemmellik yolculuğumuzda,
Seranit misyonu ve vizyonu doğrultusunda hareket edebilecek nitelikli bireylere,
potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunarız.

DOĞRU EKİP DOĞRU İŞ

Tercih edilen işveren olma hedefi ile çıktığımız bu yolda önceliğimiz,
iş için en uygun niteliklere sahip ekibi bir araya getirmektir
.İşe alım sürecinde, hiç bir şekilde ayrım yapılmadan işin gereksinimlerini
tam olarak karşılayacak yetkinlikte adaylar değerlendirilmektedir.

İşe alım süreci üç aşamada gerçekleşir. İlk olarak insan kaynakları uzmanları
tarafından adayların, Seranit'in ve aranılan pozisyonun temel yetkinliklerine uygunlukları,
yetkinlik bazlı görüşmeler yapılarak değerlendirilir. Bu mülakatlarda başarılı bulunan adaylar
işe alımı gerçekleştirilecek pozisyonun yöneticileri ile görüştürülür. Tüm değerlendirmeler
sonucunda uygun bulunan adaylara şirket tarafından iş teklifi yapılır
ve aday kabul ederse işe alım gerçekleştirilir.

YETENEKLERİ KEŞFET KARİYERİ YÖNET

Seranit, yüksek potansiyelli bireylerin keşfedilmesi ve mesleki gelişimlerine
yatırım yapılarak daha yüksek pozisyonlara hazırlanması için çalışır.

Bu bireyler için şirket ve grup şirketleri bünyesinde kariyer imkanları sunulur.
Çalışanların terfileri gerçekleştirilirken, işin gerektirdiği nitelikler, kişisel beceriler,
yetkinlikler ve bireysel performanslar ele alınır, objektif
ve adil bir değerlendirme yapılır.

KURUMSAL EĞİTİM KİŞİSEL GELİŞİM

Sürekli gelişim, liderlik vizyonuyla yaşayan Seranit için vazgeçilmez bir ilkedir.
Seranit'te, çalışanların eğitim ve gelişimlerinin sürdürülmesi önceliklidir.

Bu nedenle kurumumuzda yöneticilerin, hem kendilerini hem de takım arkadaşlarını
sürekli olarak yetiştirip geliştirmesi esas alınır. Eğitim ve gelişim programlarıyla çalışanların
kişisel gelişimlerine, bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmelerine ve kazanımlarını
iş sonuçlarına yansıtmalarına yardımcı olunarak, nitelikli, başarılı bireyler olmalarına
destek verilir.

YÜKSEK PERFORMANSLA HEDEFLERİ YÜKSELT

Performans yönetimi sistemleri, vizyon ve misyonumuz doğrultusunda
belirlenen stratejik hedeflere ulaşabilmek amacıyla çalışanlarımızın potansiyellerini
ortaya çıkartmak ve yönledirmek üzere tasarlanmıştır.

Personelin hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedefleri dikkate alınarak
her yıl en az bir kere değerlendirmeler yapılır. Değerlendirmeler sonucunda yapılan
performans görüşmeleri çalışanlarımızın mevcut performansları hakkında bilgi sahibi olmaları
ve gelişim olanaklarını belirlemeleri açısından büyük önem taşımaktadır.

İŞ DEĞERLENDİRMESİYLE DENGELİ ÜCRETLENDİRME

Kurumda ünvandan ve fonksiyondan bağımsız işin içeriğine dayalı iş değerlemesi esas alınır.
Değerlendirme sonuçlarına göre kurum içinde dengeli, pazarda rekabetçi olacak şekilde sorumluluk
ve performansa odaklı ücretlendirme yapılır.

KARİYER YOLCULUĞUNUZA SERANİT'TE BAŞLAMAK İÇİN

Yaz dönemi staj başvuruları 1-30 Nisan arasında Staj Başvuru Formu doldurularak yapılır.
Görüşmeler sonrasında, kontenjan ve birimlerimizin ihtiyaçları doğrultusunda, adayların öğrenim gördükleri
alana uygun bölümlerde staj imkanı sunulur.

Başvuru dönemi sonrasında en geç iki hafta içerisinde staj başvuruları yanıtlanır.
Performans yönetimi sistemi stajyerler için de işletilir ve yüksek performanslı stajyerlerin bilgileri
ileride oluşabilecek pozisyon boşluklarında değerlendirmek üzere saklı tutulur.

KARİYERİNİZE DEĞER KATMAK İÇİN

Seranit'in ilanlarına Kariyer.net-Yenibiris.com-Secret CV.com internet portallarından
ve www.seranit.com.tr web sitemizden ik@seranit.com.tr adresinden başvuruda bulunabilirsiniz.