ISTITUZIONALE / RISORSE UMANE
Risorse Umane

Investire nelle risorse umane da valore all’organizzazione!

Nel nostro viaggio verso la perfezione basato sul concetto che “La risorsa più importante è l’uomo”, assumiamo persone qualificate, che lavorino nel rispetto della missione e della visione di Seranit, inserendole in un contesto lavorativo nel quale possano realizzare il loro potenziale.

Ottimo personale Ottimo lavoro

La nostra priorità nel viaggio che abbiamo intrapreso per diventare il datore di lavoro preferito è unire lavoro e personale con le qualità più adatte. Durante il processo di selezione del personale, i candidati che posseggono le qualità necessarie a soddisfare completamente i requisiti richiesti dal nostro lavoro sono valutati senza alcuna discriminazione.

Il processo di selezione del personale si articola in tre fasi. Per prima cosa, si valuta l’adeguatezza dei candidati a Seranit e ai requisiti basilari richiesti dalla posizione in questione attraverso colloqui basati sulle competenze realizzati da specialisti delle risorse umane. I candidati i cui colloqui hanno esito positivo effettuano un ulteriore colloquio con i dirigenti della posizione per la quale si stanno candidando. Il lavoro è offerto dalla società ai candidati che risultano adatti alla fine di tutte le valutazioni e nel caso in cui il candidato accetti, si procede all’assunzione.

Scopri il tuo talento, dirigi la tua carriera

Seranit lavora allo scopo di trovare persone con un alto potenziale e di investire nel loro sviluppo professionale per prepararli a svolgere gli incarichi più importanti.

Le opportunità lavorative offerte riguardano incarichi da svolgere all’interno dei diversi gruppi che formano la nostra società. Per la promozione dei dipendenti sono prese in considerazione le qualità richieste dal lavoro, le abilità personali, le competenze e le prestazioni individuali tramite una valutazione oggettiva e imparziale.

Formazione aziendale, crescita personale

Secondo la sua visione basata sulla leadership, Seranit ritiene che un costante sviluppo dell’azienda sia indispensabile e che continuare la formazione e lo sviluppo dei propri dipendenti sia una priorità.

Proprio per questo, è fondamentale che i dirigenti nella nostra società continuino la formazione e lo sviluppo di loro stessi e dei propri colleghi. I programmi di formazione e sviluppo aiutano i dipendenti nel proprio sviluppo personale e ad accrescere le proprie conoscenze, abilità e competenze e a far sì che utilizzino quanto appreso per migliorare i propri risultati lavorativi. Seranit assiste i propri dipendenti affinché diventino persone qualificate e di successo.

Aumenta gli obiettivi con prestazioni elevate

I sistemi di gestione delle prestazioni sono progettati per mostrare e gestire i potenziali dei nostri dipendenti al fine di raggiungere gli obiettivi strategici determinati dalla nostra visione e dalla nostra missione.

Le valutazioni si effettuano almeno una volta l’anno prendendo in considerazione gli obiettivi lavorativi e di competenza personale dei dipendenti. I colloqui di valutazione delle prestazioni effettuati in conseguenza alle valutazioni sono molto importanti per i nostri dipendenti affinché abbiano un’idea di quali sono Ie proprie prestazioni personali e per determinare i mezzi per il loro miglioramento.

Sistema retributivo bilanciato e valutazione delle prestazioni

Le valutazioni del lavoro si basano sul contenuto del lavoro, indipendentemente da titoli e funzioni e costituiscono un fattore basilare per la nostra società. Secondo i risultati della valutazione si applica un sistema di retribuzione bilanciato che presta attenzione alla responsabilità e alle prestazioni in un modo molto competitivo sul mercato.

Per iniziare a lavorare con Seranit

I moduli per le candidature al tirocinio estivo possono pervenire ai nostri uffici a partire dal 1 aprile e devono essere inviate entro e non oltre il giorno 30 dello stesso mese. Una volta effettuati i colloqui, i candidati prescelti saranno indirizzati nei diversi uffici secondo il proprio percorso di studi in base alle necessità della nostra azienda.

Una volta scaduto il termine massimo per le candidature, i candidati riceveranno una risposta entro due settimane. Il sistema di gestione delle prestazioni è utilizzato anche per i tirocinanti e le informazioni riguardanti i tirocinanti migliori sono archiviate e tenute in considerazione per referenze future in caso di posizioni vacanti.

Dai valore alla tua carriera

E’ possibile inviare le proprie candidature per lavorare con Seranit attraverso i portali internet Kariyer.net-Yenibiris.com-Secret CV.com, tramite il nostro sito web www.seranit.com.tr o il nostro indirizzo e-mail ik@seranit.com.tr.
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