CORPORATIVO / RECURSOS HUMANOS
Recursos humanos

¡Invertir en recursos humanos agrega valor a la institución!

En nuestro camino a la perfección basado en el concepto de que "el recurso más importante es el hombre", proveemos de un entorno laboral para los individuos cualificados que puedan actuar dentro de la misión y visión de Seranit, y en el cual puedan lograr su potencial.

Equipo correcto y trabajo correcto

Nuestra prioridad en esta iniciativa que comenzamos con el objetivo de ser el empleador preferido es emparejar el trabajo con los equipos con las cualidades más apropiadas. Durante el proceso de reclutamiento, se evalúa sin ninguna discriminación a los candidatos con las cualidades que cumplan completamente con los requisitos del trabajo.

El proceso de reclutamiento se lleva a cabo en tres etapas. Primero que nada, la idoneidad de los candidatos para Seranit y para los requisitos básicos del puesto de trabajo en cuestión se evalúa por los especialistas de recursos humanos a través de entrevistas basadas en competencias. Los candidatos que se determinen como satisfactorios en dichas entrevistas son entrevistados por los supervisores de los puestos de trabajo para los cuales se realiza el reclutamiento. La compañía ofrece trabajo a los candidatos que se determinen como apropiados como resultado de todas las evaluaciones y si el candidato lo acepta, se da a lugar el reclutamiento.

Descubrir los talentos, direccionar la carrera

Seranit se esfuerza para poder descubrir a los individuos con potencial alto y para preparar a dichos individuos para puestos de trabajo más altos al invertir en su desarrollo profesional.

Se ofrecen dentro de las compañías del grupo oportunidades de carrera para estos individuos. Durante la promoción de los empleados, se consideran las cualificaciones requeridas para el trabajo, habilidades y competencias personales y desempeño individual y se lleva a cabo una evaluación objetiva y justa.

Capacitación corporativa, desarrollo personal

El principio de desarrollo continuo es indispensable para Seranit, el cual se mantiene por su visión de liderazgo. Es una prioridad de Seranit continuar con la capacitación y desarrollo de los empleados.

Debido a esta razón, es un principio básico que los directores en nuestra corporación se capaciten y desarrollen a sí mismos y a sus compañeros de equipo de manera continua. Los programas de capacitación y desarrollo ayudan a los empleados a desarrollar su crecimiento, conocimientos, habilidades y competencias personales y a reflejar su contratación en los resultados comerciales, y se provee de un soporte de modo que se conviertan en individuos cualificados y exitosos.

Incrementar los objetivos con un desempeño superior

Los sistemas de manejo de desempeño están diseñados para revelar y direccionar el potencial de nuestros empleados para poder lograr objetivos estratégicos determinados dentro de la dirección de nuestra visión y misión.

Se llevan a cabo evaluaciones por lo menos una vez al año tomando en cuenta los objetivos comerciales y los objetivos de competencia personal del staff. Las entrevistas de desempeño llevadas a cabo como resultado de las evaluaciones son muy importantes de modo que nuestros empleados tengan una idea con respecto a su rendimiento actual y se determinen las facilidades de desarrollo.

Sistema de salario equilibrado con evaluación laboral

Las evaluaciones de trabajo basadas en el contenido del trabajo, independientemente del cargo y función, constituyen la base en la corporación. De acuerdo a los resultados de la evaluación se aplica un sistema de salario equilibrado el cual se enfoca en la responsabilidad y el desempeño en una manera que sea competitiva en el mercado.

Para poder comenzar su carrera en Seranit

Se realizan las solicitudes de pasantía en la temporada de verano llenando el formulario de solicitud de pasantía entre las fechas del 1ero de abril hasta el 30 de abril. Luego de las entrevistas, se proveen facilidades de pasantía a los candidatos en departamentos que sean apropiados para el campo de educación de los candidatos dentro de los parámetros del cupo y las necesidades de nuestras unidades.

Luego del período de solicitud, las solicitudes de pasantías son contestadas en un máximo de dos semanas. También se aplica un sistema de manejo de desempeño a para los pasantes y la información de los pasantes con un desempeño alto se mantiene para referencia futura y para ser evaluados para los puestos vacantes que surjan.

Agregar valor a su carrera

Puede aplicar a los anuncios de Seranit por medio de los portales de internet de Kariyer.net-Yenibiris.com-Secret CV.com y a través de nuestro sitio web en www.seranit.com.tr, dirección ik@seranit.com.tr.
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