INSTITUTIONELL / HUMAN RESOURCES
Human Resources

Investitionen in das Personalwesen, bringen der Organisation einen Wert!

Mit unserem Ansatz “der wichtigste Faktor ist der Mensch” bieten wirqualifizierten Personen, die auf dem Weg zu der Perfektionim Einklang mit der Mission und der Vision der Seranithandeln können, ein Arbeitsumfeldin dem sie ihr Potenzial verwirklichen können.

Richtiges Team, Richtige Arbeit

Nachdem wir uns mit dem Ziel ein bevorzugter Arbeitsgeber sein zu können, auf den Weg gemacht haben, ist eine unserer Prioritäten ein Team zu bilden, das für die zu verrichtende Arbeiten die richtigen Qualifikationen besitzt. Während des Einstellungsprozesses, bewerten wir die Kandidaten, ohne dabei einen Unterschied zu machen, ob ihre Fähigkeiten die Erfordernisse der Arbeit vollständig erfüllen können.

Der Einstellungsprozess verläuft in drei Phasen. Zuerst werden von Experten des Personalwesens bei Gesprächen festgestellt, ob sie die gesuchten Voraussetzungen der Seranit und der angestrebten Position mit ihren Fähigkeiten und Kompetenzen erfüllt werden können. Bei Kandidaten, die bei diesen Gesprächen positiv bewertet wurden, wird eine mögliche Position mit den Vorgesetzen geklärt. Nachdem alle Bewertungen abgeschlossen wurden, wird den erfolgreichen Kandidaten durch das Unternehmen ein Stellenangebot übermittelt, wenn der Kandidat das Angebot annimmt, kann die Einstellungsphase erfolgreich abgeschlossen werden.

Entdecke die Kompetenzen, leite die Kariere

Die Seranitgewährleistet, dass Personen mit einem hohen Potential entdeckt und für ihre berufliche Entwicklung mit Investitionen für höhere Positionen vorbereitet werden.

Für diese Personen bietet das Unternehmen und die Unternehmen innerhalb der Gruppe Kariere Möglichkeiten an. Während einer Beförderung werden die Kompetenzen, die Fähigkeiten und die persönlichen Leistungen überprüft ob sie den neuen Erfordernissen entsprechen, dabei wird eine faire und objektive Bewertung durchgeführt.

Institutionelle Ausbildung, Persönliche Bildung

Eine kontinuierliche Entwicklung ist für die Seranit mit der Vision einer Führung ein unverzichtbares Prinzip. Bei der Seranit besitzt die Ausbildung und eine kontinuierliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter immer eine Priorität.

Deshalb wird es als grundlegend betrachtet, dass sich unsere Manager nicht nur sich selbst sondern auch ihre Teamkollegen fortbilden. Hierbei werden die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, das Wissen, die Kompetenzen und Fähigkeiten mit Bildungsprogrammen und Schulungen unterstütztdamit qualifizierte und erfolgreiche Einzelpersonen ihre Erfolge in ihrem eigenen Leben reflektieren können.

Hohe Ziele, hohe Leistungen

Leistungsmanagementsysteme wurden entwickelt um die im Einklang mit der Vision und der Mission bestimmtenstrategischen Ziele erreichen zu können und um dabei das Potential unserer Mitarbeiter hervorzuheben und zu leiten.

Unter der Berücksichtigung der Ziele und den persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter wird hierbei das Personal mindestens einmal jährlich bewertet. Mit anschließend durchgeführten Gesprächen werden die Mitarbeiter über ihre Leistungen informiert, da dabei auch bei eventuellen Schwachstellen Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten bestimmt werden können, ist dieses System besonders wichtig.

Arbeitsbewertung für einen ausgewogenen Lohn

In der Organisation wird unabhängig vom Titel und der Funktion eine Bewertung des Arbeitsinhaltes als grundlegend angenommen. Mit den Ergebnissen der Bewertung wird innerhalb der Organisation eine ausgewogene und auf dem Markt wettbewerbsfähige Gehaltspolitik verinnerlicht, die sich auch an der Verantwortung und der Leistung der Personen orientiert.

Um ihre Reise zu einer Kariere bei der Seranit starten zu können

Für Bewerbungen eines Sommerpraktikums werden die Antragsformulare zwischen dem 1-30 April ausgefüllt. Nach einem Gespräch wird je nach denKontingenten und den Bedürfnissen der Abteilungen entsprechend der Ausbildung des Anwärters ein Praktikum angeboten.

Die Anmeldungen für ein Praktikum werden innerhalb zwei Wochen nach dem letzten Anmeldetermin beantwortet. Das Leistungsmanagementsystem findend hier auch bei den Praktikanten Anwendung. Die Daten der Praktikanten die eine hohe Performanz zeigen, werden für eine künftige Positionsbesetzung archiviert.

Um der Kariere einen Wert beizutragen

Bewerbungen für Stellenanzeigen der Seranitkann man über die Portale: Kariyer.net-Yenibiris.com-Secret CV.com internetund bei unserer Webseite unter der Adresse www.seranit.com.tr. , ik@seranit.com.trabschicken.
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